Employee Stock Options Definition

Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido ao exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de compra de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se seu empregador lhe conceder uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer quantia em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir requisitos de período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a publicação 525 para detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações Incentivos - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Ações Incentivos na Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o valor do lucro a incluir e o tempo necessário para incluí-lo dependem se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor de mercado justo da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não prontamente Determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem rendimento tributável ou perda dedutível quando vende as ações que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatório, consulte a publicação 525. Página Última revisão ou atualizada: 17 de fevereiro de 2017 opção de ações do empregado Referências em arquivo de periódicos Adoção de um programa de opções de ações globais para empregados O Conselho decidiu propor que a Assembléia Geral decidirá adotar Um programa global de opções de ações para empregados, de acordo com o qual os empregados do grupo podem ser alocados, sem prêmio, no total não mais de 1.000.000 de opções de ações até a Assembléia Geral Ordinária de 2008. Ao determinar um valor para opções de ações de funcionários para qualquer empresa é Desafiador, tentando derivar um valor para opções de ações de funcionários para uma empresa de crescimento privado, emergente é quase impossível. De acordo com as diretrizes SEC e FASB, o valor justo para as opções de ações dos funcionários poderia ser baseado na fórmula de Black-Scholes ou em um modelo de rede. As empresas públicas, em sua maioria, não refletiram os custos hipotéticos ou de valor justo de suas opções de ações para empregados. As 10 principais perguntas mais feitas pelos CEOs e CFOs no que diz respeito à contabilização de opções de ações para funcionários e outros planos de remuneração com base em ações Este bem sucedido leilão ESOARS apóia a eficácia deste método de avaliação de opções de ações para empregados, disse W. Diferentemente das opções de ações negociadas Em troca, opções de ações para empregados Mesmo assim, diz Keitel, a Black-Scholes foi projetada para derivativos que são de curto prazo, transferíveis e hedgeable - três adjetivos que não se aplicam a bolsas de opções de ações de empregados. À medida que a memória do boom da tecnologia se desvanece, o mesmo acontece com a opção de ações de empregado, uma vez onipresente. Opções de compra de empregados - Propõe-se que o Conselho de Administração tenha a possibilidade de outorgar opções de ações de empregados ao Diretor Presidente e demais membros da diretoria executiva. Este método de avaliação utiliza um leilão de uma segurança de rastreamento - ESOARS - que acreditamos que será a melhor maneira de obter o valor justo de mercado de opções de ações de empregados, disse W. Mais detalhes sobre as orientações de implementação acima podem ser encontradas em O FERF relatório mencionado anteriormente, Valuing Employee Stock Options e Outros Pagamentos Baseados em Ações: Cumprimento com FAS 123R, que foi publicado em fevereiro. stock opção opção de ações O Zions Conselho de Administração é esperado para aprovar uma concessão de opções de ações de empregado em 24 de abril , 2008. Testemunho relativo a questões tributárias e contábeis relacionadas à remuneração de opções de ações de funcionários. Independentemente dessa deficiência, mesmo sem os múltiplos termos contratuais que alteram o valor de uma opção de compra de ações para empregados. Não existe actualmente um modelo de preços de opções que dê claramente a melhor avaliação possível do valor das opções em todas as empresas. No entanto, esses modelos não foram projetados para estimar o valor das opções de ações de empregados e podem não refletir com precisão seu valor real. Não é possível acomodar dados que descrevam planos de opções de ações de empregados únicos. Esse preço, por definição, será o valor justo de mercado das opções de compra de ações para funcionários. Item 18 - Deliberações sobre (a) a adoção de um programa global de opções de ações para empregados e (b) a autorização para que o Conselho de Administração emita warrants com o direito de subscrever novas ações em relação ao programa de opções de ações para empregados. Este método de avaliação utiliza um leilão de uma segurança de rastreamento - ESOARS - que acreditamos ser a melhor maneira de obter o valor justo de mercado de opções de ações de empregados, disse W. Em 1993, o FASB emitiu um rascunho de exposição que procurou Reconhecer o valor justo de mercado das opções de ações de empregados como uma despesa de remuneração regular. STOCKHOLM, Suécia - O Conselho de Administração da Biotage AB (STO: BIOTA) propõe a Assembléia Geral Ordinária de 26 de abril de 2007, para: autorizar o Conselho a emitir ações e / ou conversíveis resolver sobre a adoção de um programa global de opções de ações para empregados (Autorização para a emissão de warrants) As acções foram atribuídas aos empregados que exerceram as suas opções de compra de acções ao abrigo do regime de opções de compra de acções para empregados de 2002, do plano de opções de compra de acções para empregados de 2010 e do plano de opções de empregados Stock Option Scheme 2011. Um total de 1.000 ações da Nokia Corporation (Nokia) foram subscritas com base no plano de opções de ações da Nokias 1999 para empregados em 30 de dezembro de 2004.